湖南法治报讯（通讯员 杨宗艳 唐需敏 杨瑞）3月26日上午，保靖县“人社+工会+院校”劳动争议调解工作启动仪式在该县人社局仲裁院隆重举行，积极探索“人社+工会+院校”新机制，开启湘西劳动争议多元化解新模式。保靖县人社局、县总工会、县仲裁院、吉首大学法学院等单位主要负责人出席启动仪式，共同见证这一创新治理模式的正式起航，并就劳动争议多元化解工作如何进一步有效推进开展交流座谈，湖南大凤律师事务所主要负责人及部分特邀调解员参加座谈。
启动仪式上，县仲裁院院长龙安生首先介绍了县域劳动争议多元化解工作基本情况。该院还与吉首大学法学院签订了“实习就业实践基地”合作协议，协议明确该县仲裁院将为吉首大学法学院毕业学生提供社会实践平台，促进学院教育与社会实践融合发展，为社会培育和储备更多法学专业人才提供保障。
“此次三方合作不仅是劳动争议调解力量的一次‘扩容’，更是依法治县理念的一次‘升级’”，县人社局局长石慧致辞并表示，通过引入高校资源、专业人才，既能提升仲裁机构化解矛盾纠纷的专业化水平与应急处理能力，也能改善调解结构单一性与政策信息资源共享的问题，为劳动争议治理注入新动能。
保靖县总工会副主席彭志华就三方合作凝聚新力量及补充新资源方面提出了很好建议，并表示县工会将充分发挥“第一道防线”作用，切实筑牢职工合法权益保障屏障，积极推动构建和谐稳定的劳动用工关系，为县域发展营造良好环境。
吉首大学法学院院长郑牧民就高校服务地方经济社会发展、深化产教融合的重要实践提出了有益建议，表示吉首大学及院方将充分发挥法学学科优势，推动理论研究成果向基层治理效能转化，为湘西州及保靖县劳动争议化解提供坚实的智力支撑。
此次“人社+工会+院校”三方机制的建立是保靖县坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入开展依法治县的又一次探索。三方合作标志着该县的劳动争议调解工作步入了“行政协调+调解仲裁+专业智库”多元化解的新时代，全面建成了劳动争议纠纷风险防范和有效化解的长效新机制。
下一步，保靖县人社局将携手工会和吉首大学法学院，共同推动劳动争议调解工作向基层延伸、向新领域覆盖，并不断健全完善劳动争议诉裁调解多元化解机制，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，为县域乃至湘西州经济高质量发展和社会大局稳定筑牢坚实防线。
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来源：湖南法治报
